Верховный Суд выразил позицию о порядке соразмерного определения судебных расходов, предъявляемых к компенсации
Депутаты поддержали введение единого налогового счета для уплаты всех налогов и сборов
Приобретали жилья по сделке, признанной недействительной в ходе банкротства, получат приоритет на его покупку
Верховный Суд определил приоритетные факты для выплаты страховой компенсации
Как можно охарактеризовать вашу занятость?
Депутаты рассмотрят новый порядок компенсации за невыплату заработной платы, установленной в ходе спора
Правительство внесло в Государственную Думу законопроект с изменениями в Трудовой кодекс РФ в части определения общей суммы невыплаченной зарплаты для начисления процентов за весь срок задержки с учетом части зарплаты, которая являлась предметом трудового спора с работодателем. Документ инициирован в связи с недавним постановлением Конституционного Суда РФ по данному вопросу.
Проектом закона № 452641-8 предложено изменить содержание статьи 236 Трудового кодекса РФ и установить ясные и однозначные правила начисления процентов по компенсации работнику в случае задержки зарплаты или других выплат.
В настоящее время статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику проценты только в случае наличия задолженности по зарплате или другим выплатам. Однако судебная практика показывает, что эта норма не учитывает выплаты, которые были предметом спора между работником и работодателем, что нарушает права работников.
Изменения разработаны на основании постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П. Таким образом, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты или других выплат с учетом неначисленной части в сроки, установленные трудовым договором или законодательством, работник имеет право на выплату процентов за каждый день просрочки всей суммы зарплаты независимо от оснований ее начисления со следующего дня с даты, когда выплаты должны были быть осуществлены.
Работник будет иметь право на получение компенсации за все дни просрочки выплат независимо от того, была ли зарплата или другие выплаты начислены в указанный срок. Это позволит работникам получить ощутимое возмещение при невыплате зарплаты.
Согласно пояснению авторов документа, его принятие позволит судам выносить однозначные решения в трудовых спорах, связанных с задержкой выплат. В настоящее время в некоторых случаях суды не применяют статью 236 Трудового кодекса РФ к суммам, которые не начислялись, что может приводить к ошибочным решениям в пользу работодателей.
В случае принятия законопроекта работодатели будут обязаны выплачивать проценты за каждый день просрочки независимо от оснований возникновения задолженности. Это стимулирует работодателей выплачивать зарплату и другие выплаты вовремя, поскольку задержка может обернуться дополнительными расходами на оплату процентов по долгу.
Ожидается, что законопроект будет рассмотрен Государственной Думой в ближайшее время. При его принятии работники получат дополнительные гарантии защиты своих прав на своевременное и полное получение зарплаты и компенсации за несоблюдение срока выплат, а суды смогут принимать обоснованные решения при рассмотрении трудовых споров.
Ранее LegemNews.Ru сообщали о предложенных Минтрудом вышеуказанных изменениях об учете всех выплат работникам при определении компенсации за их задержку. Изменения связаны с практикой расчета спорных выплат по трудовым договорам.
Автор: спецкор Зина Фруктова
Проектом закона № 452641-8 предложено изменить содержание статьи 236 Трудового кодекса РФ и установить ясные и однозначные правила начисления процентов по компенсации работнику в случае задержки зарплаты или других выплат.
В настоящее время статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику проценты только в случае наличия задолженности по зарплате или другим выплатам. Однако судебная практика показывает, что эта норма не учитывает выплаты, которые были предметом спора между работником и работодателем, что нарушает права работников.
Изменения разработаны на основании постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П. Таким образом, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты или других выплат с учетом неначисленной части в сроки, установленные трудовым договором или законодательством, работник имеет право на выплату процентов за каждый день просрочки всей суммы зарплаты независимо от оснований ее начисления со следующего дня с даты, когда выплаты должны были быть осуществлены.
Работник будет иметь право на получение компенсации за все дни просрочки выплат независимо от того, была ли зарплата или другие выплаты начислены в указанный срок. Это позволит работникам получить ощутимое возмещение при невыплате зарплаты.
Согласно пояснению авторов документа, его принятие позволит судам выносить однозначные решения в трудовых спорах, связанных с задержкой выплат. В настоящее время в некоторых случаях суды не применяют статью 236 Трудового кодекса РФ к суммам, которые не начислялись, что может приводить к ошибочным решениям в пользу работодателей.
В случае принятия законопроекта работодатели будут обязаны выплачивать проценты за каждый день просрочки независимо от оснований возникновения задолженности. Это стимулирует работодателей выплачивать зарплату и другие выплаты вовремя, поскольку задержка может обернуться дополнительными расходами на оплату процентов по долгу.
Ожидается, что законопроект будет рассмотрен Государственной Думой в ближайшее время. При его принятии работники получат дополнительные гарантии защиты своих прав на своевременное и полное получение зарплаты и компенсации за несоблюдение срока выплат, а суды смогут принимать обоснованные решения при рассмотрении трудовых споров.
Ранее LegemNews.Ru сообщали о предложенных Минтрудом вышеуказанных изменениях об учете всех выплат работникам при определении компенсации за их задержку. Изменения связаны с практикой расчета спорных выплат по трудовым договорам.
Автор: спецкор Зина Фруктова
