Конституционный Суд установил, что срок депремирования работника должен соответствовать тяжести трудового проступка
Парламентарии ввели административную ответственность за просрочку оплаты по государственным контрактам
Депутаты поддержали принятие изменений законодательства в отношении краткосрочной аренды жилья
Верховный Суд отменил решения судов принятых после отказа истцов от заявленных требований
Как можно охарактеризовать вашу занятость?
Конституционный Суд установил ответственного за административное нарушение по управлению самоходной машиной без прав
В конце лета 2014 года гражданин за езду в нетрезвом виде и нарушение правил движения был лишен водительских прав сроком на три года. Одновременно с лишением прав было признано недействительным удостоверение на управление трактором, однако этот документ нарушитель не сдал в ГИБДД. Трудоустроившись с недействительным документом, при исполнении трудовых обязанностей, работник был проверен сотрудниками ГИБДД. В результате этого работодатель был привлечен к административной ответственности за допуск к управлению транспортным средством лица, не имеющего на это права. Работодатель обратился в Конституционный Суд, посчитав, что основания привлечения к ответственности противоречат конституционным нормам.
Конституционный Суд установил, что весной 2017 года гражданин трудоустроился в государственную организацию «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» в качестве водителя уборочно-погрузочной техники, предъявив удостоверение тракториста-машиниста. О том, что документ недействителен, работодатель не знал.
Это вскрылось в 2020 году при проверке документов ГИБДД. По статье 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях Организацию привлекли к ответственности и назначили штраф на 100 тысяч рублей, с чем она не согласилась. Проверить самостоятельно действительность документов трудоустраиваемого гражданина работодатель не мог – этому препятствовал закон о защите персональных данных.
В итоге, Организация обратилась в Конституционный Суд с требованием признать указанную статью несоответствующей Конституции России. Заявитель настаивал: он не может требовать от сотрудника согласия на обработку персональных данных, так как по нормам трудового законодательства это не требуется для приема на работу, но проверить действительность водительских прав без согласия сотрудника невозможно.
Суд уточнил, что сведения о водителях, имеющих право на управление самоходным транспортом, были выведены в свободный доступ только с сентября 2022 года. До этого момента проверить подлинность документов работодатели не могли. Поэтому суд в постановлении от 27 марта 2023 года № 11-П назначил пересмотр административного дела в отношении Организации, если водитель получил доступ к транспорту на предприятии до указанной даты. Также суд признал, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ.
Ранее LegemNews.Ru сообщали о подтверждении Конституционным Судом правомерности привлечения организации к административной ответственности за работника. Сотрудник компании нарушил правила дорожного движения, находясь за рулем служебного автотранспорта. Штраф был вынесен организации как владельцу автомашины, с чем она не согласилась.
Автор: спецкор Зина Фруктова
Конституционный Суд установил, что весной 2017 года гражданин трудоустроился в государственную организацию «Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа» в качестве водителя уборочно-погрузочной техники, предъявив удостоверение тракториста-машиниста. О том, что документ недействителен, работодатель не знал.
Это вскрылось в 2020 году при проверке документов ГИБДД. По статье 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях Организацию привлекли к ответственности и назначили штраф на 100 тысяч рублей, с чем она не согласилась. Проверить самостоятельно действительность документов трудоустраиваемого гражданина работодатель не мог – этому препятствовал закон о защите персональных данных.
В итоге, Организация обратилась в Конституционный Суд с требованием признать указанную статью несоответствующей Конституции России. Заявитель настаивал: он не может требовать от сотрудника согласия на обработку персональных данных, так как по нормам трудового законодательства это не требуется для приема на работу, но проверить действительность водительских прав без согласия сотрудника невозможно.
Суд уточнил, что сведения о водителях, имеющих право на управление самоходным транспортом, были выведены в свободный доступ только с сентября 2022 года. До этого момента проверить подлинность документов работодатели не могли. Поэтому суд в постановлении от 27 марта 2023 года № 11-П назначил пересмотр административного дела в отношении Организации, если водитель получил доступ к транспорту на предприятии до указанной даты. Также суд признал, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ.
Ранее LegemNews.Ru сообщали о подтверждении Конституционным Судом правомерности привлечения организации к административной ответственности за работника. Сотрудник компании нарушил правила дорожного движения, находясь за рулем служебного автотранспорта. Штраф был вынесен организации как владельцу автомашины, с чем она не согласилась.
Автор: спецкор Зина Фруктова
