Депутаты проработают механизм участия производителей товаров и упаковки в их последующей экологичной утилизации
Минтранспорт разработал документ, регламентирующий порядок принятия и выполнения заказов такси
Депутаты предложили установить административную ответственность агрегаторов за отсутствие страхования автомобиля такси
Депутаты предусмотрели порядок оказания государственной поддержки на развитие семеноводства и селекции
Как можно охарактеризовать вашу занятость?
Конституционный Суд подтвердил право работника на защиту деловой репутации при отмене дисциплинарного взыскания
В августе 2019 года Елена Попкова, заведующая учебной лабораторией кафедры Челябинского государственного университета, была уволена в связи с сокращением штата работников, но в скором времени была восстановлена в должности. В период до увольнения сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Приказ об этом был опубликован на стенде информации. В судебном порядке замечание было отменено по недосказанности проступка. Елена Попкова потребовала размещения опровержения и защиты деловой репутации на основании статьи 152 Гражданского кодекса РФ. Работодатель и суды отказали ей в этом. В свою очередь, Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу работника.
Гражданка Елена Попкова подала жалобу в Конституционный Суд, в которой она просила проверить соответствие Конституции пункта 1 статьи 152 ГК РФ относительно опровержения ранее распространённой информации, порочащей её деловую репутацию.
В результате рассмотрения дела Конституционный Суд вынес постановление от 21 июля 2023 года № 44-П, в котором пришел к выводу, что оспариваемая норма Гражданского кодекса не противоречит Конституции России. Однако, суд установил, что информация о дисциплинарном нарушении не может распространяться и должна быть опровержена, если решение о привлечении к дисциплинарной ответственности было отменено судом.
Конституционный Суд указал, что работодатель является более сильной стороной в споре и обязан оценивать свои действия и меры, применяемые к работнику. В случае, когда оспоренное решение и распространение информации о нём наносит ущерб репутации работника, организация обязана публично опровергнуть её в той же форме, в какой она была распространена.
Таким образом, Конституционный Суд поддержал требование работника о защите её чести и достоинства. Постановив, что решения судов неправомерно указывали, что организация не обязана публично опровергать приказы о дисциплинарных взысканиях. В своих решениях суды должны учитывать, что защита деловой репутации является важным юридическим инструментом гарантии гражданских прав. Закон позволяет требовать судебного опровержения ложной информации, распространяемой о них. Важно отметить, что опровержение должно быть осуществлено с использованием того же средства, которым была распространена неправдивая информация или аналогичным способом.
Информация, порочащая человека, может касаться нарушения общепринятых норм поведения в определенном сообществе, включая данные о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Важно понимать, что профессиональная репутация и авторитет работника чрезвычайно важны. Они влияют на оценку его профессиональных и моральных качеств, а в образовательном учреждении играют значительную роль в учебном процессе и мотивации студентов.
Защита деловой репутации сотрудников образовательных учреждений имеет особое значение. Получение качественного образования и мотивация учащихся к обучению и приобретению знаний тесно связаны с доверием к педагогам и их профессиональной репутации. Посредством статьи 152 Гражданского кодекса РФ работникам дается право защитить свой деловой авторитет и обеспечить полноценный образовательный процесс.
Работодатель обязан соблюдать принципы законности, справедливости и уважения к правам работника при рассмотрении дисциплинарных вопросов. Восстановление деловой репутации работника имеет большое значение, так как от неё зависит его карьера и условия труда.
В результате, Конституционный Суд указал на соответствие оспариваемой нормы Конституции РФ с учётом её верного толкования, а решения, принятые в отношении работника, постановил пересмотреть.
Ранее LegemNews.Ru сообщали об указании Конституционного Суда о необходимости соразмерности депремирования работника с обстоятельствами трудового проступка. Было установлено, что ситуация, в которой депремированный сотрудник не получает большую часть зарплаты в виде дополнительных выплат, является нарушением прав на вознаграждение за труд.
Автор: спецкор Зина Фруктова
Гражданка Елена Попкова подала жалобу в Конституционный Суд, в которой она просила проверить соответствие Конституции пункта 1 статьи 152 ГК РФ относительно опровержения ранее распространённой информации, порочащей её деловую репутацию.
В результате рассмотрения дела Конституционный Суд вынес постановление от 21 июля 2023 года № 44-П, в котором пришел к выводу, что оспариваемая норма Гражданского кодекса не противоречит Конституции России. Однако, суд установил, что информация о дисциплинарном нарушении не может распространяться и должна быть опровержена, если решение о привлечении к дисциплинарной ответственности было отменено судом.
Конституционный Суд указал, что работодатель является более сильной стороной в споре и обязан оценивать свои действия и меры, применяемые к работнику. В случае, когда оспоренное решение и распространение информации о нём наносит ущерб репутации работника, организация обязана публично опровергнуть её в той же форме, в какой она была распространена.
Таким образом, Конституционный Суд поддержал требование работника о защите её чести и достоинства. Постановив, что решения судов неправомерно указывали, что организация не обязана публично опровергать приказы о дисциплинарных взысканиях. В своих решениях суды должны учитывать, что защита деловой репутации является важным юридическим инструментом гарантии гражданских прав. Закон позволяет требовать судебного опровержения ложной информации, распространяемой о них. Важно отметить, что опровержение должно быть осуществлено с использованием того же средства, которым была распространена неправдивая информация или аналогичным способом.
Информация, порочащая человека, может касаться нарушения общепринятых норм поведения в определенном сообществе, включая данные о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Важно понимать, что профессиональная репутация и авторитет работника чрезвычайно важны. Они влияют на оценку его профессиональных и моральных качеств, а в образовательном учреждении играют значительную роль в учебном процессе и мотивации студентов.
Защита деловой репутации сотрудников образовательных учреждений имеет особое значение. Получение качественного образования и мотивация учащихся к обучению и приобретению знаний тесно связаны с доверием к педагогам и их профессиональной репутации. Посредством статьи 152 Гражданского кодекса РФ работникам дается право защитить свой деловой авторитет и обеспечить полноценный образовательный процесс.
Работодатель обязан соблюдать принципы законности, справедливости и уважения к правам работника при рассмотрении дисциплинарных вопросов. Восстановление деловой репутации работника имеет большое значение, так как от неё зависит его карьера и условия труда.
В результате, Конституционный Суд указал на соответствие оспариваемой нормы Конституции РФ с учётом её верного толкования, а решения, принятые в отношении работника, постановил пересмотреть.
Ранее LegemNews.Ru сообщали об указании Конституционного Суда о необходимости соразмерности депремирования работника с обстоятельствами трудового проступка. Было установлено, что ситуация, в которой депремированный сотрудник не получает большую часть зарплаты в виде дополнительных выплат, является нарушением прав на вознаграждение за труд.
Автор: спецкор Зина Фруктова
