Через полтора года после начала работы в ООО «Рандеву» вышестоящий руководитель заявил сотруднику-программисту, что тому следует уйти по собственному желанию, так как они «не сработались». Работник при этом с работы увольняться не планировал. Конфликт перешёл в острую стадию, при которой работник уволился, а впоследствии суды рассмотрели обстоятельства увольнения на предмет добровольного характера оснований увольнения. Со слов работника, руководитель перешел к действиям по его «изживанию»: отключал учетную запись, навязывал внеплановую аттестацию, лишал премиальных выплат и даже не платил...

Истец взыскал с индивидуального предпринимателя через суд свыше 476 тысяч рублей убытков за некачественное исполнение подрядного договора и еще 50 тысяч рублей в качестве компенсации судебных издержек. Но ответчик долг не выплатил и дело было передано в исполнительное производство судебным приставам. Судебный пристав выявил у должника несколько земельных участков и помещений, после чего наложил запрет на регистрационные действия с ними. В итоге, должник выплатил только 13 тысяч рублей, оставив большую часть долга непогашенной. Кредитор подал на него второй иск с просьбой взыскать средства за...