Работник прогулял работу после конфликта с начальником – так он объяснил свой прогул, но его все-таки уволили. Суды поддержали работодателя, признав причину прогула неуважительной. С решением не согласился Верховный Суд и потребовал, как следует разобраться в событиях, повлекших увольнение. Автомеханик не вышел на работу после конфликта с руководителем станции, о чем рассказал на следующий день в объяснительной записке. Факт отсутствия работника был зафиксирован, результате чего руководитель издал приказ об увольнении. В качестве основания увольнения был указан прогул....

Генеральному директору компании после увольнения не выдали трудовую книжку. Это не помешало ему стать руководителем еще трех организаций, но взыскать с обидчика 3,7 миллиона рублей неполученной заработной платы за «простой», из-за отсутствия возможности работать, бывший руководитель все-таки решил. Запутанную историю, в которой бывший сотрудник и работодатель оказались еще и бывшими супругами, разбирал Верховный Суд России. В 90-годы супруги Магсумовы начали производить косметику. Владелицей компании стала супруга Индира, а гендиректором – супруг Равиль. Позже супруги развелись, а в 2019 году...

Через полтора года после начала работы в ООО «Рандеву» вышестоящий руководитель заявил сотруднику-программисту, что тому следует уйти по собственному желанию, так как они «не сработались». Работник при этом с работы увольняться не планировал. Конфликт перешёл в острую стадию, при которой работник уволился, а впоследствии суды рассмотрели обстоятельства увольнения на предмет добровольного характера оснований увольнения. Со слов работника, руководитель перешел к действиям по его «изживанию»: отключал учетную запись, навязывал внеплановую аттестацию, лишал премиальных выплат и даже не платил...

Заключение срочного трудового договора допускается, если заключить бессрочный контракт не позволяет характер работы. К такому решению пришел Верховный Суд РФ, рассмотрев жалобу гражданина, с которым работодатель несколько раз подряд подписывал срочные договора на исполнение обязанностей в рамках одной должности. Житель Пермского края работал контролером в ФГУП «Ведомственная охрана» Министерства энергетики и оформлялся на работу несколько раз по срочным трудовым договорам. Последний из них был заключен в начале 2018 года, а в декабре следующего года работника предупредили о прекращении...

Начальник одного из подразделений ОАО «Завод Лентеплоприбор», являющийся председателем профкома профсоюзной организации, Екатерина Сергеева в 2019 году была уволена в связи с сокращением штата. Вышестоящий профсоюзный орган заявил возражение, но приказ об увольнении сотрудницы был подписан до вступления в силу судебного решения. Завод подал исковое заявление в суд на признание решения профсоюзного органа необоснованным и получил удовлетворение по иску. Это решение было отменено коллегией по гражданским делам городского суда, однако исход дела был тем же: признание решения профсоюзного органа...