Конституционный Суд РФ запретил заключение срочных трудовых договоров между работодателями и руководителями структурных подразделений. Такое решение принято в деле о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, рассмотренного по жалобе Елены Сельковой, уволенной после окончания срока ее договора с Центральным музеем современной истории России, где она работала начальником службы развития. Заключение срочных договоров с руководителями подразделений позволяло работодателям гибко регулировать трудовую деятельность, однако Конституционный Суд в...