Дистанционная работа будет регулироваться Трудовым кодексом РФ

Министерство труда РФ поддержало поправки, законодательно регулирующие дистанционную работу. Согласно им работники будут иметь право на компенсацию за использование собственной техники, а также на оплату расходов за интернет, телефон и электричество.
 
Трудовой кодекс РФ пока не содержит положений, регулирующих удаленную форму работу, но в скором времени это может измениться. Группа депутатов Государственной думы совместно с членами Совета Федерации РФ разработали законопроект, предусматривающий внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ. Министерство труда России, в целом, положительно оценило поправки, что следует из отзыва, составленного в ведомстве.
 
Законопроект предлагает обязать работодателей компенсировать расходы на электричество, интернет и телефонную связь тем работникам, которые трудятся из дома. В поправках также указывается, что сотрудники имеют право на использование личной техники, равно как и на компенсацию амортизации оборудования.
 
Однако, наемным работникам, которые трудятся дистанционно, пока рано подсчитывать размер денежных выплат. Формулировка, использованная в законопроекте, довольно расплывчата. Согласно ей, работодатель может вносить положения о возмещении затрат в контракты и трудовые договоры. На практике это будет означать, что работодатель может и не делать этого.
 
Законопроект также предусматривает введение понятия комбинированной занятости, под которым подразумевается совмещение удаленной работы и исполнение служебных обязанностей на рабочем месте. Работодатели не будут обязаны указывать рабочее место в трудовом договоре дистанционного работника.
 
Благодаря готовящимся поправкам в Трудовой кодекс РФ дистанционные работники могут получить право на уход в оффлайн: если работодатель будет требовать круглосуточного присутствия сотрудника в Интернете, то он вынужден будет доплачивать подчиненному за сверхурочную работу.

Автор: спецкор Зина Фруктова