Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев одну из жалоб по нарушению трудового законодательства, сформировала разъяснение о порядке увольнения сотрудников по сокращению штата. Суд уточнил, что предложение сокращаемым работникам других возможных должностей в штате организации является обязанностью работодателя.
Фрезеровщик из Красноярска, проработав на предприятии 29 лет, попал под сокращение штата вместе с другими работниками. После увольнения оказалось, что ему единственному из числа увольняемых сотрудников предприятие не предложило альтернативных должностей.
Гражданин подал иск в суд с целью защиты своих трудовых прав. В ходе судебного процесса по делу № 2-736/2019 истец уточнил, что организация на момент увольнения имела открытые вакансии и предложила их всем другим сокращаемым работникам, кроме него. Истец настаивал, что предприятие нарушило его трудовые права, и требовал восстановления в должности, заработок со дня увольнения и компенсацию морального ущерба.
Ответчик со стороны предприятия заявил, что на момент сокращения в компании не было подходящих должностей для данного сотрудника. Работодатель настаивал, что трудовое законодательство не регламентирует порядок предложения сокращаемым работникам вакантных мест и поэтому предприятие закон не нарушало.
Первая судебная инстанция в своем решении опиралась на статью 81 Трудового кодекса РФ о сокращении работника при невозможности его перевода на иную должность и встала на сторону работодателя. С решением суда согласились апелляционная и кассационная инстанции.
Гражданин обратился за защитой своих прав в Верховный Суд РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ изучила материалы дела и вынесла решение о том, что работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам альтернативные должности в штате. За сотрудниками остается право принять предложение или уволиться.
Судьи установили, что предыдущие судебные инстанции не должны были соглашаться с доводами ответчика об отсутствии регламентации по предложению вакантных должностей в случае сокращения штата. Суды должны были устанавливать факты наличия на момент увольнения сотрудника вакансий, которые могли бы ему подойти.
Суд постановил направить дело на пересмотр с учетом вынесенных разъяснений.
Автор:
спецкор Зина Фруктова