Верховный Суд определял правомерность и обстоятельства судебного взыскания убытков из государственной казны
Депутаты рассмотрят возможность улучшения процедур регистрации и применения контрольно-кассовой техники
Депутаты поддержали инициативу смягчения уголовного преследования предпринимателей за неуплату налогов
Конституционный Суд допустил снижение авторского вознаграждения по изобретению при оценке объема творческого вклада
Как можно охарактеризовать вашу занятость?
Государственная Дума внесла изменения в Трудовой кодекс о дистанционной работе
Депутаты Государственной Думы России приняли в завершающем третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в отношении дистанционного исполнения трудовых обязанностей. Действие новых норм наступит с 1 января 2021 года и защитит права сотрудников, которые работают удаленно.
Законопроект № 973264-7 был внесен на рассмотрение коллективом депутатов и сенаторов и прошел первое чтение в июле 2020 года. В процессе рассмотрения в него были внесены поправки, касающиеся определения рабочего времени для удаленных сотрудников. Время, затраченное ими на выполнение служебных обязанностей, а также коммуникацию с работодателем будет учитываться по правилам, действующим в отношении работников, которые трудятся в организации. Оплата отработанного сверх нормы рабочего времени будет производиться как сверхурочное время.
Вводятся три варианта дистанционной работы: на постоянной основе; комбинированный, если сотрудник совмещает дистанционную работу и работу в офисе; и временный, когда работник переводится на удаленный труд на срок не более полугода.
Закон регламентирует право удаленных сотрудников находиться «офлайн». Это уже существующая в Трудовом кодексе РФ норма о неприкосновенности времени, отведенного на отдых. При нарушении «права на офлайн» необходимо фиксировать сверхурочную работу, выполнение которой требует письменного согласия от работника и дополнительной оплаты. В соответствии с действующим законодательством оплата переработки следует из расчета полуторной ставки за первые 2 часа, двойная – за все последующие. Продолжительность сверхурочной работы должна строго фиксироваться.
В документе приводятся ситуации, в которых работодатель имеет право отправить весь штат на дистанционную работу без получения согласия от работников. В перечне оснований перечислены техногенные и природные катастрофы, несчастные случаи при производственной деятельности, аварии, эпидемии, объявление ЧС органами государственной или региональной власти. При переводе на дистанционную работу работодатель должен обеспечить сотрудников оборудованием и инструктировать их. Также допускается использование для работы личного оборудования сотрудника по договоренности с ним.
При невозможности перевода работника на дистанционную работу, следует объявлять простой по независимым обстоятельствам. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата в этот период производится в размере 2/3 ставки или в более высоком размере при определении этого в коллективном договоре либо локальном акте.
Автор: спецкор Зина Фруктова
Законопроект № 973264-7 был внесен на рассмотрение коллективом депутатов и сенаторов и прошел первое чтение в июле 2020 года. В процессе рассмотрения в него были внесены поправки, касающиеся определения рабочего времени для удаленных сотрудников. Время, затраченное ими на выполнение служебных обязанностей, а также коммуникацию с работодателем будет учитываться по правилам, действующим в отношении работников, которые трудятся в организации. Оплата отработанного сверх нормы рабочего времени будет производиться как сверхурочное время.
Вводятся три варианта дистанционной работы: на постоянной основе; комбинированный, если сотрудник совмещает дистанционную работу и работу в офисе; и временный, когда работник переводится на удаленный труд на срок не более полугода.
Закон регламентирует право удаленных сотрудников находиться «офлайн». Это уже существующая в Трудовом кодексе РФ норма о неприкосновенности времени, отведенного на отдых. При нарушении «права на офлайн» необходимо фиксировать сверхурочную работу, выполнение которой требует письменного согласия от работника и дополнительной оплаты. В соответствии с действующим законодательством оплата переработки следует из расчета полуторной ставки за первые 2 часа, двойная – за все последующие. Продолжительность сверхурочной работы должна строго фиксироваться.
В документе приводятся ситуации, в которых работодатель имеет право отправить весь штат на дистанционную работу без получения согласия от работников. В перечне оснований перечислены техногенные и природные катастрофы, несчастные случаи при производственной деятельности, аварии, эпидемии, объявление ЧС органами государственной или региональной власти. При переводе на дистанционную работу работодатель должен обеспечить сотрудников оборудованием и инструктировать их. Также допускается использование для работы личного оборудования сотрудника по договоренности с ним.
При невозможности перевода работника на дистанционную работу, следует объявлять простой по независимым обстоятельствам. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ оплата в этот период производится в размере 2/3 ставки или в более высоком размере при определении этого в коллективном договоре либо локальном акте.
Автор: спецкор Зина Фруктова
