Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев одну из жалоб по нарушению трудового законодательства, сформировала разъяснение о порядке увольнения сотрудников по сокращению штата. Суд уточнил, что предложение сокращаемым работникам других возможных должностей в штате организации является обязанностью работодателя. Фрезеровщик из Красноярска, проработав на предприятии 29 лет, попал под сокращение штата вместе с другими работниками. После увольнения оказалось, что ему единственному из числа увольняемых сотрудников предприятие не предложило альтернативных...