Календарь новостей
«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031


Как можно охарактеризовать вашу занятость?


Кадровый учет некоммерческих организаций могут приравнять к бизнес стандарту

Кадровый учет некоммерческих организаций могут приравнять к бизнес стандарту
Государственная Дума Российской Федерации рассмотрит законопроект о поправках в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые коснутся процесса трудоустройства временных работников, которые работают в некоммерческих организациях.
 
Инициатива касается статьи 59 Трудового кодекса РФ и предусматривает возможность для НКО заключать срочные трудовые договоры, как это в настоящее время осуществляет малый бизнес.
 
Необходимость данных поправок обусловлена практической потребностью НКО привлекать сотрудников на некоторый период времени для осуществления проектной деятельности, включая реализацию грантов.
 
Некоммерческие организации в настоящее время обязаны разрабатывать локальную нормативную документацию, хотя по целому ряду признаков НКО относятся к разряду микропредприятий и освобождаются от данной обязанности по главе 48.1 Трудового кодекса РФ. Также прорабатывается возможность принятия сотрудников на работу на основании трудового договора типовой формы, утвержденной Правительством России.
 
Поправки касаются некоммерческих организаций, которые имеют социальную ориентированность в рамках статьи 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». В случае принятия изменений в Трудовой кодекс РФ они не коснутся государственных учреждений, общественных объединений в формате политических партий и потребительских кооперативов.

Автор: спецкор Зина Фруктова