Работник взыскал с организации долг по заработной плате, но вскоре компанию признали банкротом. Из-за того, что трудовой договор действовал в период подозрения на банкротство, он попал под пересмотр. В итоге с сотрудника потребовали взыскать ранее определенную судом заработную плату. Порядок оспаривания данного решения был признан Конституционным Судом, противоречащим Конституции России. Перечень ситуаций, когда ограничивается отмена решений по взысканию в ходе трудового спора, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ должен быть расширен. В настоящее время по нормам части 3...